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| 众合众行帮助客户在商业竞争激烈、人才流动大环境，解决人力资本与公司战略紧密结合问题；以更有效的方式提升公司业绩。也将帮助客户搭建起业务部门、财务部门与人力资源部门的桥梁，从多个维度对人力资本投资进行及时优化，从而帮助企业创造……详细>> |
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| 越越来越多的企业意识到培训是一项高回报率的投资，但却只有少数企业发现他们用于学习培训的投入只有很少一部分获得了预期回报，而大多数投入并没有取得预期的效果。众合众行认为，问题的根源在于企业缺乏系统的培训规划，未结合公司战略与企业实际……详细>> |
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| 众合众行的人力资本数据业务有别于其他人力资源数据，是针对企业用于人力资本的投资总额、结构与比率，对比公司业绩进行交叉分析，从中找出能够优化与改善的方面。相比单一的薪酬数据，众合众行的人力资本数据更有利于企业做全面系统的对比分析……详细>> |
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| 众合众行员工敬业度是对员工对工作的投入程度及努力的全面评估。研究表明，员工敬业度每提升5个百分点，会导致客户满意度提升1.4个百分点，进而使公司的整体利润上升0.5%。员工敬业度的作用还远不只如此，员工敬业度更是企业发展的源源动力……详细>> |
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